W przypadku niektórych zawodów wymagających wysokich kwalifikacji istnieje możliwość ustalenia swojej ceny. Nawet średnio w kwartale grudzień-luty wzrost płac regularnych był o 4% wyższy niż rok wcześniej, a wraz z premiami o 5,4%. To wciąż śledzi inflację, ale jest to również najwyższy wzrost płac nominalnych od czasu kryzysu finansowego.
Jednym z największych zarzutów jest stagnacja płac od tamtego czasu; Wreszcie wydaje się, że wszystko znów się rusza.
Ci, którzy argumentowali, że Brexit byłby pozytywnym szokiem podażowym aż odpowiednie zarobki – jak już to zrobił premier – częściowo miał rację.
W każdym razie popyt na pracę przewyższa podaż. Jeśli chodzi o talenty, toczy się wojna między konkurującymi firmami i nie powinniśmy się tym denerwować.
Niestety, nie ma wystarczającej liczby pracowników z wymaganymi umiejętnościami, a przynajmniej jeśli jest wystarczająco dużo pracowników, zwykle znajdują się w niewłaściwych miejscach.
Rozwiązaniem tego problemu jest więcej szkoleń, ale tylko lepsze firmy mają tendencję do oferowania ich w jakimkolwiek znaczącym stopniu.
W wielu firmach idea szkolenia rzadko wykracza poza podstawową definicję i instrukcje BHP. Wsparcie rządu dla szkoleń nadal prawie nie istnieje. (Jako inicjatywa polityczna podatek od praktykantów był beznadziejną i kosztowną porażką).
W obecnej sytuacji Ministerstwo Skarbu nadal sprzeciwia się wszelkim znaczącym ulgom podatkowym na szkolenia, a to z powodu nierozsądnych powodów, że rząd byłby po prostu utratą dochodów.
Firmy, które zwykle szkolą pracowników w nowych umiejętnościach, i tak to zrobią, podczas gdy te, które tego nie robią, raczej nie będą zmotywowane; dobra lub zła w ich przekonaniu, że jest to dla nich bezużyteczne.
Wydawanie na szkolenie to strata pieniędzy, jeśli jest przeszkolony, pracownik przenosi swoje umiejętności tylko gdzie indziej.
Tak więc nadal istnieje niefortunna tendencja do rekrutowania lokalnej siły roboczej, gdy jest to konieczne, zamiast odbudowywania się.
Ta postawa musi się zmienić. Zachęty szkoleniowe, nawet jeśli wprowadzają element przymusu, powinny być głównym priorytetem rządu.
W międzyczasie przestańmy grać w głupie polityczne gry ze statystykami.
Tak, dobrze jest mieć napięty rynek pracy, ale wzrost produktywności w gospodarce, która rozpaczliwie jej potrzebuje, stanie się tylko wtedy, gdy rząd będzie starał się zająć przyczynami tego niedoboru.
Ten artykuł jest fragmentem biuletynu Economic Intelligence wydawanym przez The Telegraph. Rejestracja tutaj Uzyskaj ekskluzywne informacje od dwóch czołowych komentatorów ekonomicznych w Wielkiej Brytanii – Ambrose Evans-Pritchard i Jeremy Warner – dostarczane prosto do Twojej skrzynki odbiorczej w każdy wtorek.
„Odkrywca. Entuzjasta muzyki. Fan kawy. Specjalista od sieci. Miłośnik zombie.”
More Stories
Fallout Bitcoina o połowę – aktualizacja „po raz pierwszy w historii” budzi nieufność górników
Niedrogi, wiejski region Greater Manchester to „miejsce docelowe samo w sobie”
Microsoft i Alphabet czerpią korzyści ze swoich oddziałów zajmujących się chmurą dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji