Biegowelove.pl

informacje o Polsce. Wybierz tematy, o których chcesz dowiedzieć się więcej

Rząd płaci wykonawcom 8,5-procentowy wzrost wynagrodzeń ogółem w 2022 r. i 46% więcej za nisko płatne prace.

Rząd płaci wykonawcom 8,5-procentowy wzrost wynagrodzeń ogółem w 2022 r. i 46% więcej za nisko płatne prace.

Wynagrodzenia na nisko płatnych ogólnych stanowiskach dla wykonawców rządowych, takich jak pomoc techniczna, call center i kontrakty na obsługę klienta, wzrosły najbardziej, o 46 procent, w roku do lipca 2022 r.
zdjęcie: 123RF

Nowe dane dotyczące tego, ile rząd płaci wykonawcom, pokazują gwałtowny wzrost cen, sięgający nawet 46 procent, ale pokazują również spadki do 15 procent.

National był krytyczny wobec rządu w kwestii wydatków.

Zaktualizowany punkt odniesienia dla stawek, aby pomóc Departamenty monitorują wydatki Właśnie został wydany po raz drugi tylko przez Departament Biznesu, Innowacji i Zatrudnienia.

Porównuje rok 2021 z rokiem podatkowym 2022, wykorzystując średnią cenę z 10 najczęściej zgłaszanych kategorii pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, kontrahenci zarabiali o 8,5 procent więcej w 2022 r., tuż przed inflacją i przed większością podwyżek płac w sektorze publicznym i prywatnym.

Kontrahenci IT jak zwykle mają wysokie stawki, które wynoszą około 250 USD za godzinę, średnio około 150 USD.

Ale to nisko płatne stanowiska publiczne, takie jak pomoc techniczna, call center i kontrakty na obsługę klienta, wzrosły najbardziej, o 46 procent, w roku do lipca 2022 r.

Te średnio 50 – 60 dolarów za godzinę.

„Wśród osób, które wcześniej płaciły ponad 125 dolarów za godzinę, podwyżki były minimalne lub żadne, a tylko jedna kategoria stanowisk (kierownicy programów / dyrektorzy) odpowiadała lub przekraczała inflację” – powiedział departament RNZ w czwartek.

Role IT ogółem wzrosły o 11 procent, podczas gdy role niezwiązane z IT wzrosły tylko o 6 procent.

„Mamy wysoką inflację i napięty rynek pracy, w tym brak umiejętności i niskie bezrobocie” – powiedział Matt Perkins, dyrektor departamentu usług dostawczych.

To był dopiero drugi rok dla benchmarku, a „długoterminowe trendy staną się wyraźniejsze z czasem”.

„Agencje nadal podejmują własne decyzje dotyczące akceptowalnych stawek” – powiedział Perkins, równoważąc umiejętności, doświadczenie i oferowany projekt.

READ  „Nigdy się nie poddam”, rezygnując z funkcji ministra klimatu

Jednym z celów było zwiększenie przejrzystości w całym systemie zamówień.

„Celem publikowania znormalizowanych danych jest zapewnienie agencjom rządowym większej pewności przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu” – powiedział.

Dane porównawcze były dostępne około 700 razy w ciągu ostatniego roku.