Firmy konsultingowe zamrażają wynagrodzenia początkowe, próbując zwiększyć zyski

Bądź na bieżąco dzięki bezpłatnym aktualizacjom

Po prostu zarejestruj się Doradztwo w zakresie zarządzania myFT Digest – dostarczane bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Najbardziej prestiżowe firmy konsultingowe na świecie zamroziły wynagrodzenia początkowe dla nowych absolwentów w Stanach Zjednoczonych, ponieważ wojna o talenty, która doprowadziła do wynagrodzeń po pandemii, ustępuje miejsca ostrzejszej konkurencji o pracę.

McKinsey i BCG należą do firm utrzymujących wynagrodzenia na poziomie z 2023 roku dla studentów studiów licencjackich i MBA, którzy – według osób zaznajomionych ze sprawą – obejmą stanowiska w przyszłym roku.

Stanowi to wyraźny kontrast w stosunku do sytuacji sprzed roku, kiedy firmy podniosły płace najwięcej od ponad dwóch dekad. Utrzymywanie się historycznie wysokiej inflacji oznacza, że ​​w nadchodzącym roku realna wartość nowego stanowiska w doradztwie gwałtownie spadnie.

„To pozostałość po imprezie” – powiedziała Fiona Czerniawska, dyrektor generalna Source Global Research, analityk w branży konsultingowej. W obliczu malejącego popytu ze strony klientów w niektórych obszarach swojej działalności oraz ogólnej presji cenowej firmy konsultingowe starają się zwiększać zyski poprzez redukcję zatrudnienia i cięcie wynagrodzeń – stwierdziła.

„Istnieją obawy, że rynek, który w ciągu ostatnich 18–24 miesięcy stał się znacznie bardziej miękki, ponownie stanie się bardziej miękki, zanim zacznie się ożywiać” – stwierdziła. „Firmy chcą mieć pewność, że zatrzymają swoich współpracowników, osiągając odpowiednio wysokie zyski, a jednym ze sposobów, aby to osiągnąć, jest położenie kresu inflacji wynagrodzeń i zaprzestanie początkowej spirali spadkowej wynagrodzeń, jak to miało miejsce przez ostatni rok lub dwa”.

Według Management Consulted, firmy, która szkoli studentów podczas rozmowy kwalifikacyjnej z firmami konsultingowymi i monitoruje wynagrodzenie za pośrednictwem listów ofertowych, McKinsey wypłaca wynagrodzenie podstawowe w wysokości 192 000 dolarów nowo zatrudnionej szkole biznesu. Podstawowa pensja kandydata ze stopniem naukowym wynosi 112 000 dolarów.

Według Management Consulted Bain & Co. oferuje to samo, a BCG płaci 2000 dolarów mniej. Badanie wykazało, że premie za podpisanie kontraktu i premie za wyniki mogą zwiększyć wynagrodzenie w pierwszym roku do 267 000 dolarów lub więcej w przypadku absolwentów studiów MBA i 140 000 dolarów lub więcej w przypadku studentów zatrudnianych na poziomie licencjackim. Firmy nie ujawniają publicznie swoich wynagrodzeń.

Noman Mian, dyrektor operacyjny Management Consulted, powiedział, że nie widział, aby jakakolwiek firma podnosiła wynagrodzenie podstawowe.

„To najcięższy i najbardziej konkurencyjny rynek, jaki widziałem od 10 lat. W tym roku jest mniej wolnych miejsc, a więcej osób ubiega się o te miejsca ze względu na ucieczkę w stronę bezpieczeństwa bankowości inwestycyjnej i technologii.

Dodał, że niektóre firmy zwróciły się do swoich pracowników zatrudnionych w 2023 r. o przesunięcie daty rozpoczęcia na 2024 r., co jeszcze bardziej ograniczy potrzebę dodatkowej rekrutacji na uczelnie w tym roku.

Osoba zaznajomiona z procesem rekrutacji w McKinsey stwierdziła, że ​​utrzymywanie stałych wynagrodzeń początkowych nie jest czymś niespotykanym i zdarzało się to przez około 10 z ostatnich 20 lat.

„Kiedy wykonujemy skoki, są one zwykle duże, a potem następuje lekkie zatrzymanie. To jest raczej rok stagnacji” – powiedziała jedna z osób zaznajomionych z praktykami BCG.