Nowe badania donoszą, że zdecydowana większość pracowników popiera zmiany w przepisach, które uczyniłyby nielegalnym dla firm zmuszanie pracowników do pracy w biurze.
Po ostatnich zamknięciach, badanie przeprowadzone przez firmę tożsamościową Okta wykazało, że pracownicy chcą większej swobody w wyborze sposobu i miejsca pracy — z Praca hybrydowa coraz popularniejsze rozwiązania. Jednak badanie ponad 10 000 pracowników biurowych, w tym 2 000 z Wielkiej Brytanii, wykazało, że wielu pracodawców niechętnie oferuje większą elastyczność.
Około 79% ankietowanych chciałoby zmiany przepisów, tak aby zmuszanie pracowników do pracy z biura było nielegalne. Jednak 48% chce wyjątków, w tym pracowników służb ratunkowych. Natomiast 31% uważa, że powinno to być niezgodne z prawem niezależnie od charakteru zawodu.
Rząd Wielkiej Brytanii analizuje obecnie krajobraz prac po zamknięciu i dyskutuje, jak najlepiej wdrożyć nowe przepisy. Może to obejmować „prawo do odłączenia”, które pozwoli pracownikom mieć większy wpływ na podejmowanie decyzji na ten temat Praca w domu Lub witryn innych niż biuro.
Elastyczna lub płynna praca
„Wielu Brytyjczyków spędziło ponad rok na przestrzeganiu zasad i pracy z domu”, mówi Samantha Fisher, szefowa dynamicznej pracy w Okta. „Idąc dalej, oczywiście chcą mieć swobodę pracy na własnych warunkach, niezależnie od tego, czy chodzi o powrót do biura, pracę zdalną, czy połączenie obu.
Zmiana przepisów sprawi, że wybór będzie w rękach pracowników, da organizacjom możliwość przeprowadzania ocen i ponownej oceny procesów oraz umożliwi lepsze podejście wspierające biznes w ramach strategii wielolokalizacji”.
Jednak nie wszyscy pracownicy mogą zaakceptować ideę bardziej elastycznej pracy, a 36% ankietowanych ujawnia, że chcieliby pozostać w biurze lub po prostu nie mogą wykonywać swojej pracy nigdzie indziej. Okta przeprowadziła podobną ankietę w maju 2020 r. i wtedy tylko 24% pracowników zadeklarowało chęć powrotu do pracy biurowej w pełnym wymiarze godzin.
Oczywiście brytyjscy pracownicy są bardziej za telepracą niż ich europejscy koledzy. W Wielkiej Brytanii 19% ma nadzieję na stałą pracę z domu, czyli więcej niż w Holandii (12%), Szwajcarii (14%) i Francji (15%). 43% Brytyjczyków również preferuje hybrydowe podejście do pracy, z mieszanką godzin pracy w domu i w domu.
Wielu pracowników obawia się, że chęć bardziej elastycznego podejścia do pracy może nie pochodzić od ich pracodawców. Połowa ankietowanych stwierdziła, że oczekuje od pracodawcy większej elastyczności, ale jedna trzecia uważa, że musiałaby wrócić do biura bez możliwości wyboru opcji zdalnej.
W rzeczywistości 16% stwierdziło, że firma, w której pracują, nawet nie dyskutowała o zapewnieniu elastyczności miejsca pracy, jeśli i kiedy ograniczenia zostaną złagodzone. Oczywiste jest, że pracownicy chętnie zobaczą lepsze środki, jeśli: być Wracając do środowiska biurowego. Obejmuje to mniejszą liczbę osób w lokalizacjach biurowych (34%), technologię bezpieczną dla Covid, w tym lepsze telefony do dystansu społecznego (27%) i obowiązkowe noszenie masek (26%). Możliwość pracy w godzinach dojazdów w godzinach szczytu była również preferowaną opcją dla 22%
W badaniu przyjrzano się również bezpieczeństwu systemu dla pracowników zarówno w biurach, jak i lokalizacjach zdalnych. Badanie wykazało, że 39% pracowników biurowych używa hasła tylko jako bariery dla zagrożeń bezpieczeństwa. Stwierdzono, że największym winowajcą była Wielka Brytania, w porównaniu z Holandią (23%), Szwecją (29%), Szwajcarią (32%) i Francją (32%). Jednak jedna trzecia (33%) z nich również korzysta z VPN, a 31% korzysta z uwierzytelniania wieloskładnikowego (MFA). Co zaskakujące, 15% stwierdziło, że nie wie, czy ich pracodawca posiada jakieś środki bezpieczeństwa.
Ian Lowe, dyrektor ds. rozwiązań branżowych na Europę, Bliski Wschód i Afrykę w Okta, dodaje: „Chociaż to pozytywne, że więcej Brytyjczyków korzysta z technologii takich jak MFA, aby się chronić, to fakt, że wielu nadal używa tylko haseł lub przestarzałej technologii, takiej jak VPN, sugeruje, że środki bezpieczeństwa wymagają poprawy. .
„Na początku pandemii firmy musiały szybko przestawić się na pracę zdalną, przyjmując krótkoterminowe rozwiązania, aby się chronić. Teraz, rok później, wiele z tych środków nadal obowiązuje. Udany i bezpieczny model biznesowy wymaga integracji wszystkich aspektów technologii informatycznych. Mając to na uwadze, organizacje potrzebują elastyczności w zakresie wykorzystywanej technologii oraz strategicznego podejścia do sposobu, w jaki pracownicy uzyskują dostęp do danych i informacji firmy, gdziekolwiek się znajdują. Ponieważ jedno jest pewne: nigdy nie pójdziemy z powrotem do tego, jak było wcześniej”.
„Nieuleczalny myśliciel. Miłośnik jedzenia. Subtelnie czarujący badacz alkoholu. Zwolennik popkultury”.
More Stories
Naukowcy z ICFO zbudowali QUIONE – analogowy procesor kwantowy do symulacji kwantowej
Samsung prezentuje innowacyjne technologie AI TV na Sympozjum Technologicznym Azji Południowo-Wschodniej 2024 – Samsung Malaysia Newsroom
Urządzenie Jabra Elite 5 z redukcją szumów jest teraz dostępne w cenie 40% taniej