Kierownik projektu „Laddish”, który stracił pracę, wygrał 2650 funtów za niesprawiedliwe zwolnienie

„Dziwny” kierownik projektu, który traci pracę po tym, jak jego szef zmęczył się jego wybrykami, w tym wykonywaniem akrobacji w samochodzie klienta, wygrał ponad 2000 funtów w sprawie o niesprawiedliwe zwolnienie.

Sąd pracy usłyszał, że 31-letni Daniel Cano został przyłapany na przejeżdżaniu przez prowizoryczne skocznie i ścianę opon.

Na rozprawie powiedziano, że pan Cano umieścił również model penisa na biurku koleżanki, a także namalował model na jej samochodzie.

Elliott Toms, dyrektor zarządzający Land Science, jest coraz bardziej sfrustrowany „dąsającym się” kierownikiem projektu, poinformowano komisję.

Po tym, jak kazano firmie dokonać cięć, a Toms stwierdził, że pan Cano nie skończył po urlopie, został zwolniony po ponad czterech latach pracy w firmie.

Ale pan Canneaux z powodzeniem pozwał firmę po tym, jak komisja stwierdziła, że ​​był traktowany „bardzo źle”, a frustracja Tomsa wynikała tylko częściowo z problemu z ukończeniem pracy podczas wakacji.

Teraz panu Canneaux przyznano odszkodowanie w wysokości 2650 funtów.

W 2016 roku pan Canneaux rozpoczął pracę jako kierownik projektu w firmie Land Science, która zajmuje się testowaniem i doradztwem w zakresie geoinżynierii i projektów związanych z terenami zanieczyszczonymi.

Ma siedzibę w Burgess Hill w West Sussex.

Na przesłuchaniu, które odbyło się w południowym Londynie, powiedziano, że pan Toms miał „wieloletnią niechęć” do Canoe, ponieważ miał zwyczaj nieodpowiedniego zachowania.

Komisja dowiedziała się, że w tym samym roku, w którym podjął pracę, pan Canneaux wykonywał akrobacje z kolegą w starym samochodzie, który miał zostać złomowany, na terenie klienta.

Pan Canneaux napędzał silnik, który należał do nienazwanego klienta, w górę prowizorycznej rampy z dużą prędkością i przez ścianę opon, która była wyższa i szersza niż sam samochód, powiedział sąd.

Komisja usłyszała, że ​​pan Cano również miał złe nastawienie w pracy i czasami nazywał swoich kolegów „niedorozwiniętymi” i „grubymi”.

Był także „nieszczęśliwy” w biurze, jak usłyszał sąd, po tym, jak zostawił model penisa na biurku koleżanki i namalował go na jej samochodzie.

Słuchowi powiedziano: „Miał bardzo dobry związek, w którym tego rodzaju zachowanie było wzajemnie uważane za zabawne.

Pan Canneaux z powodzeniem pozwał zwolnioną firmę po tym, jak panel stwierdził, że był traktowany „bardzo źle”.

Jest to jednak rodzaj zachowania, które może urazić inne osoby, w tym między innymi pracownice.

„Nie ma ostatecznych dowodów na to, czy tak jest, ale wyraźnie jest to coś, czym kierownictwo może być w uzasadniony sposób zainteresowane”.

Komisja usłyszała również, że kiedyś przyniósł kulę, którą znalazł, aby zadziałała.

W lutym 2020 r. Pan Canneaux został doprowadzony na rozprawę dyscyplinarną za złą pracę i niedotrzymywanie terminów, ponieważ jego wyniki były najniższe wśród kierowników projektów.

Kiedy pandemia uderzyła w Wielką Brytanię w marcu 2020 r., pan Toms został poproszony o obniżenie kosztów personelu firmy, a pracownikom powiedziano, aby pracowali z domu, ponieważ kraj został zamknięty.

Pracownikom polecono wypełnić karty czasu pracy i przypomniano, że praca zdalna nie jest świętem.

Ale komisja dowiedziała się, że pan Canneaux nie ukończył pracy, którą miał wykonać przed wyjazdem na urlop.

Nie wypełnił też harmonogramów i bez pozwolenia zabrał z firmy myjkę ciśnieniową.

Następnie został zawieszony przez pana Tomsa w czerwcu za nadużycie protokołów pracy domowej i sprzeniewierzenie mienia firmy, zanim wysłano raport z dochodzenia dyscyplinarnego.

Pan Canneaux został wezwany na rozprawę dyscyplinarną – gdzie wspomniano o jego poważnym przewinieniu – 29 czerwca, ale sześć dni wcześniej był zwolniony, komisja wysłuchała.

Sądowi powiedziano: „W liście stwierdzono, że jego ogólne wyniki i przestrzeganie jego kartoteki dyscyplinarnej zostały wzięte pod uwagę… i nie przyznano mu prawa do odwołania”.

Niezależny inżynier z powodzeniem pozwał firmę, a sędzia ds. Zatrudnienia Daniel Dayal stwierdził, że „nie wahał się” uznać zwolnienia za niesprawiedliwe.

„Moim zdaniem część (ale nie całość) frustracji pana Toomesa ma związek z faktem” — powiedział sędzia Dial [Mr Canneaux] Po urlopie nie wykonywał żadnej innej pracy.

— Chociaż to prawda. [Land Science Limited] Wszcząć postępowanie dyscyplinarne [Mr Canneaux] I używał między innymi języka rażącego niewłaściwego postępowania, aby to opisać, moim zdaniem chodziło głównie o dźwignię.

„Chciał położyć [him] W sytuacji, gdy redundancja wydawała się dobrym rozwiązaniem. Zwiększyłoby to prawdopodobieństwo jego cichego odejścia…

„Jego poprzednie zachowanie w miejscu pracy zawierało elementy nagannego postępowania… Procedura zastosowana w celu zapewnienia jego usunięcia była pozbawiona jakichkolwiek pozorów uczciwości proceduralnej”.

Pan Cano wygrał procesy sądowe za niesprawiedliwe zwolnienie i nieuprawnione potrącenia z wynagrodzenia.